近日，人社部在国新办发布会上明确提出，下一步将通过“数据找人”等策略，把尚未参保的群体找出来，动员他们参加养老保险。 这一表态迅速在社会上引发强烈反响。 我们必须正视当前社保体系面临的深层困局。随着人口老龄化加剧，退休潮如期而至，领取养老金的人数持续攀升，而年轻劳动人口占比却在下降，社保基金池的收支平衡正面临前所未有的压力。 在这种背景下，单纯依靠“扩面”来做大池子，似乎成了缓解焦虑的直观选择。但与此同时，现行制度中的一些结构性矛盾依然突出，甚至到了令人窒息的地步。 一方面，部分群体的养老金待遇畸高，与广大普通劳动者形成了鲜明反差；另一方面，名义上的“最低工资”在实际执行中已被严重异化，社保最低起征点与法定最低工资之间存在着令人瞠目的巨大鸿沟。以2026年上海为例，月最低工资标准为2740元，但社保缴费基数下限却高达7546元；深圳的情况同样魔幻，9月起最低工资标准上调至2700元，但养老保险下限为4775元，医疗保险下限更是高达6727元。 这意味着，一个拿法定最低工资的打工人，在同一套系统里被认定了三套互不相通的收入。对于众多小微企业而言，按照这一远高于实际用工成本的基数缴纳社保，无异于雪上加霜，甚至让不少企业在生存线上垂死挣扎。这种“名不副实”的缴费机制，不仅加重了企业负担，也间接挤压了劳动者的实际收入空间，让“依法参保”变成了一种变相的惩罚。 因此，若将解决社保池子问题的希望，仅仅寄托于“找出未买社保的人”，方向显然偏了。真正的破局之道，不在于向底层劳动者“要钱”，而在于向制度深处“要公平”。 首先，必须直面分配问题。社保的本质是社会财富的再分配，是兜底民生的安全网，而非加剧贫富差距的工具。如果高收入群体的养老金替代率远超普通职工，如果体制内外、行业之间的待遇鸿沟依然存在，那么再多的“数据找人”也无法弥合公众的心理落差。只有真正实现养老金的合理调节，让保障回归“保基本、兜底线”的本源，社保制度才能赢得广泛的信任与支持。 其次，必须彻底解决“双轨制”的遗留问题。 这种结构性不公，是阻碍社保制度公平性的最大绊脚石。只有从根源上消除身份差异，让所有劳动者在同一个规则下缴费、在同一个标准下受益，才能真正实现“应保尽保”的制度正义。 更为关键的是，我们必须“找出”那些数以亿计的、没有稳定工作、没有收入来源的底层人群。他们不是“不想交社保”，而是根本没有能力交。 在灵活就业人员超过2亿、断缴率居高不下的现实面前，任何脱离收入水平的“动员”都显得苍白无力。他们需要的不是催缴电话，而是就业帮扶、是收入保障、是能够让他们“活下去”的基本尊严。 社保改革，从来不是简单的算术题，而是一道关乎社会公平与正义的必答题。找出未参保的人，体现的是治理的精度；但找出制度中的不公、找出分配中的失衡、找出那些被时代列车甩在身后的弱势群体，体现的才是治理的温度。 希望未来的社保改革，不再仅仅盯着“池子”里的水位，而是真正关注“池子”边的每一个人。不再仅仅追问“你为什么没交”，而是认真倾听“我为什么交不起”。唯有如此，这张覆盖14亿人的社会保障网，才能真正织得密、兜得住、托得稳。 找出未买社保的人，远远不够。 还有许多人，需要被看见，需要被理解，更需要被制度温柔以待。 ---- THE END---- 《“神车”的刹车板断了——造车的需要良知，买车的需要常识》https://www.163.com/dy/article/L8O1E4L205568LI8.html； 《从迪拜劫机事件看有些国内媒体为什么如此容易被打脸？》 https://www.163.com/dy/article/L8M75V6805568LI8.html 特别